Al acercarnos al fin de este año 2024, desde la visión de la empresa y el mundo laboral, podríamos fácilmente marcar un hito respecto a años anteriores. Esta columna tiene por intención resumir las nuevas normativas laborales y reconocer tanto su implementación como su impacto.
Enero: Ley de Conciliación de Vida Familiar
El año comenzó con la implementación de la primera de las nuevas normativas laborales: La Ley de Conciliación de Vida Familiar. Esta normativa busca facilitar un equilibrio más justo entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores. Las medidas incluyen la flexibilización de horarios y el incentivo de modalidades de trabajo remoto. Como resultado, hemos visto un cambio positivo en las prácticas laborales. Esto ha beneficiado tanto a empleados como a empleadores.
Abril: Ley de las 40 Horas
En abril, se promulgó la esperada Ley de las 40 Horas, que reduce gradualmente la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas. Esta ley ha requerido ajustes significativos para muchas empresas, pero también ha presentado una oportunidad para mejorar la productividad y la satisfacción laboral. Nuestro equipo ha estado comprometido en asesorar a nuestros clientes. Esto asegura una transición suave y en cumplimiento con esta nueva normativa.
Agosto: Ley Karin
Finalmente, la Ley Karin entró en vigencia en agosto. Esta ley se enfoca en erradicar todo tipo de violencia en los lugares de trabajo. Pone especial énfasis en la prevención y en el fortalecimiento de los procedimientos de investigación ante denuncias por acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
La Ley Karin refleja un importante paso hacia consagrar el derecho fundamental de trabajar en un ambiente libre de violencia. En Araya y Cía., nos enorgullece haber ayudado a nuestros clientes. Hemos trabajado para adaptarlos a estos cambios importantes.
Mirando hacia el 2025
De cara al 2025, esperamos más desarrollos significativos con la negociación ramal en el horizonte. Esto podría transformar las negociaciones colectivas al abarcar a trabajadores de un mismo sector económico.
Además, se anticipan modificaciones a la ley de migraciones. Estas podrían tener un impacto notable en la contratación de trabajadores migrantes. Estamos aquí para brindar el apoyo necesario. Queremos asegurar que su negocio no solo cumpla con las normativas vigentes, sino que también prospere en un entorno cambiante.
Ahora, ¿Cómo estos cambios profundizarán la mejor relación entre empleador y trabajador? Sin duda, 2025 será un año de conclusiones y podremos analizar el real impacto de estos cambios.
